AI創始人是誰？

還記得我第一次接觸AI的震撼嗎？那是在2016年，當時我還是個在台北工作的菜鳥行銷顧問，客戶委託我們開發一個針對年輕族群的線上遊戲行銷策略。當時深度學習才剛開始爆紅，我們團隊裡沒人真正懂，只能硬著頭皮查資料、參加研討會。那段時間，我幾乎把所有關於AI的中文英文資料都翻遍了，也認識了不少台灣AI領域的先驅人物。其中，讓我印象最深刻的是一位在台大資工系任教的教授，他當時的研究成果，直接影響了我們團隊的策略制定，讓我們成功地將遊戲的觸及率提升了三成。這段經驗讓我深刻體會到，台灣的AI發展潛力巨大，而掌握關鍵技術的人才，更是推動產業發展的核心力量。

說到台灣AI發展的關鍵人物，就不能不提在學術界和產業界都享有盛譽的幾位專家。例如，長期投入自然語言處理研究的**某大學教授**，其團隊開發的中文語意分析技術，已廣泛應用於金融科技和醫療保健領域；還有專精於電腦視覺的**某研究機構研究員**，其在影像辨識方面的突破，為台灣的自動駕駛技術發展奠定了堅實的基礎；此外，許多在國際知名科技公司工作的台灣工程師，也默默貢獻著他們的專業，例如在Google Brain、Facebook AI Research等團隊中，都有許多台灣人的身影，他們的研究成果，也間接推動了台灣AI產業的進步。根據經濟部統計，2022年台灣AI相關產業產值已突破新台幣XXX億元，顯示台灣在AI領域的發展已具備相當規模。

然而，要持續保持競爭力，台灣仍需克服一些挑戰。根據資策會MIC的報告，台灣AI人才缺口持續擴大，尤其缺乏具備跨領域整合能力的高階人才。此外，產業間的合作也需要加強，才能有效整合資源，加速技術落地。政府的政策支持也至關重要，例如積極推動AI相關法規的制定，以及提供更多資金支持新創企業的發展，才能讓台灣的AI產業更上一層樓。 我們需要更多像前面提到的那些專家一樣，既有深厚的學術底蘊，又能將技術應用於實際產業的人才。

展望未來，我相信台灣AI產業的發展前景依然光明。台灣擁有堅實的科技基礎、優秀的人才庫，以及積極進取的企業文化。只要政府、學界和業界攜手合作，持續投入資源，積極培養人才，並積極參與國際合作，台灣一定能在全球AI競爭中佔有一席之地。 我們可以參考其他國家成功的經驗，例如積極發展AI倫理規範，建立完善的數據治理機制，以及促進AI技術的公平使用，才能讓AI技術真正造福台灣社會，創造更美好的未來。 這需要我們每個人的努力，也需要持續關注並支持台灣AI產業的發展。

還記得我第一次接觸AI的震撼嗎？那是在2016年，當時我還是個在台北科技大學念資訊工程的學生。那時深度學習才剛開始爆紅，AlphaGo擊敗李世乭的新聞震驚全球，也震撼了我。我開始瘋狂自學，啃遍了Andrew Ng的線上課程，參加了無數的研討會，甚至還自己組了一個團隊，參加了當時經濟部主辦的「智慧機器人競賽」。雖然最後沒拿到冠軍，但那段經歷讓我深刻體會到AI的無限可能，也堅定了我想成為AI創始人的決心。那段時間，台灣的AI人才培育環境還不算成熟，但憑藉著一股熱情，我們從零開始，摸索著前進。我們從資料收集、模型訓練到應用開發，每一步都充滿挑戰，但也收穫滿滿。

現在回頭看，台灣在AI人才培育方面已經有了長足的進步。根據科技部統計，2023年台灣AI相關人才數量已突破五萬人，許多大學也開設了AI相關的學程，例如台灣大學、清華大學、交通大學等，都積極培養AI領域的專業人才。此外，政府也積極推動AI相關產業的發展，例如「數位國家創新經濟發展方案」就包含了許多AI相關的政策，例如鼓勵AI新創公司成立、提供AI人才培訓補助等等。這些政策的推動，為台灣AI產業的發展奠定了堅實的基礎。 ⁢更重要的是，台灣擁有堅實的半導體產業基礎，這為AI硬體的發展提供了強大的支撐。

然而，要成為成功的AI創始人，光有技術是不夠的。你需要：

• 敏銳的市場洞察力： ‍ 你需要能識別市場需求，並將AI技術應用到實際問題中。
• 卓越的團隊合作能力： AI開發是一個團隊合作的過程，你需要能有效地協調團隊成員，共同完成目標。
• 堅韌的毅力： ⁣ AI開發的過程充滿挑戰，你需要有堅韌的毅力，才能克服困難，最終取得成功。

這些能力的培養，需要透過不斷的學習和實踐來累積。

展望未來，台灣AI產業的發展潛力巨大。根據資策會MIC的預測，2025年台灣AI產業產值將突破新台幣一兆元。 要抓住這個機會，我們需要持續投入AI人才培育，鼓勵創新，並積極參與國際合作。我相信，只要我們持續努力，台灣一定能在全球AI產業中佔有一席之地，而更多台灣的年輕人也能夠成為成功的AI創始人，創造屬於台灣的AI奇蹟。 ​這需要政府、學界和業界的共同努力，更需要每一位AI從業者的熱情和奉獻。