過年

公司活動固然能增進同事間的互動，但參加與否，應視活動性質及個人情況而定。 若活動與工作相關，且能提升專業技能，當然值得投入時間。 反之，純粹娛樂性質，或與個人價值觀相左，則不必勉強。 理性評估，才能有效利用時間，提升個人與團隊效能。 切勿盲目跟風，才是明智之舉。

公司春酒，固然是聯繫感情的機會，但非必要出席。 若時間安排緊湊，或個人因素無法參與，不必強求。 重點在於工作效率與人際關係的平衡，而非盲目參與所有活動。 理性評估自身需求，才是明智之舉。 畢竟，工作才是長久之計。

勞基法明訂特休假，是員工不可或缺的權益。公司否認特休假合法性，嚴重侵害員工權益，並可能觸犯相關法令。 雇主應依法提供特休假，而非以各種理由拒絕。 員工應積極維護自身權益，若遭遇不當待遇，可尋求勞工局協助，保障自身權益。 合法享有特休假，才能提升工作效率，維護身心健康。

公司尾牙，是凝聚團隊、鼓舞士氣的重要時刻。然而，是否需支付尾牙費用，卻常引發爭議。 從成本效益角度考量，企業應審慎評估活動預算，並與員工充分溝通，達成共識。 透明的費用分配機制，才能確保活動的公平性與效率，避免不必要的紛爭，進而提升員工滿意度。 唯有如此，才能真正發揮尾牙的意義，創造更佳的企業文化。

公司尾牙，固然是團結氣氛的場合，但若個人因素無法參與，不必強求。 工作壓力大，身體不適，或有其他重要安排，皆是合理不去的理由。 評估自身需求，優先照顧自身健康與行程，才是更明智的選擇。 畢竟，工作效率與個人身心健康息息相關，而非單純的出席率。 不必為此感到愧疚，專注於自身發展，才是長遠之計。

公司尾牙抽獎，獎金及摸彩品扣繳，絕非兒戲。 正確處理，保障員工權益，避免稅務糾紛。 專業顧問協助，釐清獎金、摸彩品分類，依法扣繳，確保合法合規，並降低公司風險。 別讓尾牙變成稅務陷阱，選擇專業，才能安心歡慶！

公司調班，絕非隨意妄為。 員工權益，不容忽視。 合理的調班，應考量員工工作時間、休息權益及個人需求。 若僅憑公司單方面考量，恐引發勞資糾紛，損害公司形象。 建立健全的調班機制，保障員工權益，方能促進公司與員工間的良性互動，提升整體效率。 企業應重視員工感受，而非一味追求效率。

雇主強迫員工休特休，實屬違法。勞基法明訂特休權益，非經員工同意，不得強迫休假。若公司逕行安排，員工可依法主張權益，並尋求勞工局協助。 維護勞工權益，保障合法休假，是企業社會責任的體現。 切勿漠視，應積極了解相關法規，避免爭議。

公司安排之內的上課，若與員工原職務無關，且未獲額外薪資或補償，通常不應視為加班。 釐清公司政策及勞動法規，避免爭議。 若課程與工作直接相關，則應視情況認定，並依法給予加班費。 員工應主動與公司溝通，確認權益。 唯有明確規範，才能保障雙方權益，維護勞資關係和諧。