員工旅遊算加班嗎?
員工旅遊是否算加班,關鍵在於活動安排與勞動契約。若旅遊行程包含工作內容,例如研討會、客戶拜訪,則應視為加班,需依法給付加班費。反之,純粹休閒娛樂,則不應視為加班。企業應明確規範員工旅遊政策,避免爭議,保障員工權益,並提升員工士氣。 釐清界線,才能確保雙方權益。
公司政策,涵蓋了公司營運的各個面向,包括員工權益、工作流程、薪資福利、以及公司文化等。 本篇整理了公司政策的相關資訊,方便員工了解和遵守,以維護公司運作的順暢和效率。 歡迎參考。
員工旅遊是否算加班,關鍵在於活動安排與勞動契約。若旅遊行程包含工作內容,例如研討會、客戶拜訪,則應視為加班,需依法給付加班費。反之,純粹休閒娛樂,則不應視為加班。企業應明確規範員工旅遊政策,避免爭議,保障員工權益,並提升員工士氣。 釐清界線,才能確保雙方權益。