車禍

員工在工作場所發生車禍，雇主之責任並非絕對。 關鍵在於車禍是否與工作相關，以及雇主是否有疏失。 例如，提供不安全車輛或未妥善訓練，都可能構成雇主責任。 釐清事實，才能正確判斷責任歸屬，保障員工權益。

員工於尾牙活動中，因車禍受傷，是否可認定為職災，關鍵在於車禍發生之時間、地點及行為與工作之關聯性。若車禍發生於公司安排之尾牙活動場所，且員工當時正參與公司安排之活動，則認定為職災之可能性較高。 反之，若車禍發生於活動結束後，或員工自行前往活動地點，則認定為職災之可能性降低。 釐清事實，並尋求專業法律諮詢，方能有效保障自身權益。