可以要求員工提早上班嗎？
提早上班，並非一蹴而就。 需考量員工身心健康，並制定明確的制度。 例如，彈性工時、明確的加班規定，以及充分的休息時間，才能確保員工效率與工作滿意度。 單純要求提早上班，恐造成反效果，甚至影響團隊士氣。 務必以員工福祉為前提，方能達成目標。
《海底撈變臉：員工還是企業策略的必然選擇？》
海底撈近年來營運策略調整，員工服務態度顯著改變，引發業界熱議。 是企業策略的必然調整，抑或員工素質的真實反映？ 本文將深入探討，剖析背後潛藏的因素，並評估其對企業長期發展的影響。 關鍵在於，如何平衡企業目標與員工福祉，才能創造雙贏局面，而非一味追求表面效益。 唯有如此，才能真正理解海底撈變臉背後的深層意義。