績效

「罰勤」並非單純懲罰，而是激勵員工提升效率、改善表現的關鍵機制。 透過明確的規範與獎懲，建立清晰的績效導向，員工才能更有效率地完成工作，並提升整體團隊的生產力。 適切的「罰勤」措施，能有效避免懈怠，促使員工持續精進，最終達成組織目標。 務必依據公司政策及員工表現，客觀評估，避免濫用或不當運用，才能發揮其最大效益。

高球幾%？ 關鍵不在於數字本身，而在於策略的精準度。 專業的球員，透過精密的數據分析與練習，才能將高球機率提升至最佳狀態。 唯有掌握正確的擊球技巧、球桿選擇及球場策略，才能有效提升高球成功率，並進一步提升整體成績。 別被數字迷惑，專注於提升實力才是王道。