如何解決職場霸凌？
職場霸凌絕非小事，對身心健康影響深遠。身為台灣職場一份子，我們應勇敢站出來，蒐集證據、尋求公司內部申訴管道，必要時尋求法律協助。讓我們攜手打造更友善、尊重的職場環境！
職場霸凌，指的是在工作場所中，某個人或一群人，以持續且系統性的方式，對另一個人或一群人施加不當的行為和壓力，造成受害者精神或身體上的傷害。 這些行為可能包括言語羞辱、人身威脅、排擠孤立、工作分配不公、騷擾等。 職場霸凌不僅傷害受害者的身心健康，也對組織的士氣、生產力及整體氛圍造成負面影響。 了解職場霸凌的定義、類型、以及如何防範和應對，對維護健康的工作環境至關重要。