工作態度不佳可以開除嗎？
工作態度不佳，確實令人頭痛。但開除員工前，請務必審慎評估。台灣勞基法保障勞工權益，需有明確證據證明其行為已嚴重影響公司運作，並給予改善機會。切勿草率行事，以免觸法，反而得不償失。
解僱
解僱，這個詞彙帶有權力與責任的雙重意味。它代表著終止僱傭關係，對於雇主而言，可能是必要的調整，但對員工而言，往往意味著生活、事業的轉折。本文將深入探討解僱的法律規範、常見的原因以及員工在面臨解僱時應有的權益與應對策略。 從法律層面釐清解僱的程序，探討合法的解僱原因，並協助讀者理解解僱後員工的權益保障，例如資遣費、勞務補償等。此外，文章也將探討避免解僱的措施，例如員工績效提升與溝通策略，藉由理性分析與實務案例，有效協助雇主和員工在解僱或被解僱的過程中，理解權利義務，並妥善處理可能發生的問題。