請假

特休申請，若公司無明確規定，確實可由員工自行安排。但考量團隊運作及工作交接，建議事先與主管溝通，確認排休計畫是否符合團隊需求。 妥善規劃，並提前告知相關人員，才能確保工作順利進行，避免因排休不當造成團隊困擾。 專業的溝通與協調，是確保特休權益與團隊合作的關鍵。

特休制度，旨在保障員工身心健康，提升工作效率。然而，許多人對特休天數的運用仍存疑慮。 請假天數，應依據公司規定及勞基法規，合理運用。 切勿濫用特休，影響團隊運作。 正確理解特休制度，才能有效提升工作與生活品質。 建議員工務必詳閱公司規定，並與主管溝通，確保特休申請順利。

公司尾牙，固然是團結氣氛的場合，但若個人因素無法參與，不必強求。 工作壓力大，身體不適，或有其他重要安排，皆是合理不去的理由。 評估自身需求，優先照顧自身健康與行程，才是更明智的選擇。 畢竟，工作效率與個人身心健康息息相關，而非單純的出席率。 不必為此感到愧疚，專注於自身發展，才是長遠之計。