公司政策

員工旅遊是否算加班，關鍵在於活動安排與勞動契約。若旅遊行程包含工作內容，例如研討會、客戶拜訪，則應視為加班，需依法給付加班費。反之，純粹休閒娛樂，則不應視為加班。企業應明確規範員工旅遊政策，避免爭議，保障員工權益，並提升員工士氣。 釐清界線，才能確保雙方權益。