勞工

與客戶用餐，是否算加班，並非一概而論。 關鍵在於用餐的性質與目的。若純粹為業務洽談，且時間超出合理範圍，則應視為加班。反之，若為輕鬆的聯誼，或在工作時間內進行，則不應計入加班時數。 企業應制定明確的規範，並重視員工感受，才能兼顧工作效率與員工福祉。 釐清界線，才能避免爭議，提升團隊合作。

公司安排之內的上課，若與員工原職務無關，且未獲額外薪資或補償，通常不應視為加班。 釐清公司政策及勞動法規，避免爭議。 若課程與工作直接相關，則應視情況認定，並依法給予加班費。 員工應主動與公司溝通，確認權益。 唯有明確規範，才能保障雙方權益，維護勞資關係和諧。